El trabajo en casa ha tomado fuerza desde el inicio de la pandemia, y lejos de que este estilo de trabajo sea solo una moda o algo temporal, una experiencia laboral más unificada llegó para quedarse.
Si bien previo a la pandemia, algunas empresas ya implementaban el llamado ‘home office’, fue el Covid-19 el que le metió acelerador a esta forma de trabajo, que aunque se veía como una solución a corto plazo para la pandemia, ahora las compañías reconocen que debe ser parte de su fuerza laboral permanente y estrategias de administración de costos.
De acuerdo con una investigación de Citrix Systems, el trabajo híbrido llegó para quedarse, y en este nuevo mundo laboral, ofrecer una experiencia laboral unificada, segura y simplificada será clave para el éxito.
“Tanto las empresas como los empleados han visto los beneficios que pueden aportar los modelos de trabajo más flexibles en términos de productividad, compromiso y bienestar. Y no volverán a trabajar como lo hicieron “, asegura Citrix.
¿Cómo se dieron cuenta de esto? Mediante una encuesta hecha en asociación con la empresa OnePoll, dirigida a 7.250 empleados en 12 países para evaluar cómo han cambiado sus actitudes y expectativas sobre el trabajo desde que comenzó la crisis.
¿Y qué resultados obtuvieron? Pues bastantes, por ejemplo:
El 52% de los encuestados dijeron que quieren un modelo híbrido en el que puedan elegir trabajar de forma remota o desde la oficina todos los días.
El 16% indicó que no tiene interés en regresar a la oficina y preferiría un rol permanentemente remoto.
El 45% señaló que si cambiaran de trabajo, solo aceptarían un puesto que ofreciera opciones de trabajo flexibles y remotas.
Casi el 75% dijo que probablemente consideraría mudarse a una ciudad diferente si pudieran desempeñar su función al mismo nivel sin tener que desplazarse a un lugar de trabajo. De hecho, una encuesta separada de Citrix-One Poll a 2.000 trabajadores del conocimiento de EE. UU., Uno de cada cuatro empleados dijo que ha abandonado sus viviendas en la ciudad, o planea hacerlo, porque pueden trabajar de forma remota
Sin embargo, así como hay muchos puntos a favor, hay también unos en contra, por ejemplo, la encuesta reveló que:
El 41% de los empleados mencionaron distracciones en el entorno de su hogar (niños, mascotas, etc.)
El 28% dice que carece de tecnologías y aplicaciones adecuadas para realizar el trabajo.
El 36% se siente aislado y fuera de contacto con sus colegas.
Pero a pesar de estos puntos, algunas empresas ya han entendido esos inconvenientes y toman en cuenta tres aspectos muy importantes para este nuevo modelo híbrido que llegó para quedarse.
Unificación del trabajo: ya sea en casa, avión o en oficina, los empleados tienen acceso constante y confiable a todos los recursos que necesitan para ser productivos en cualquier canal de trabajo, dispositivo o ubicación.
Trabajo seguro: el acceso contextual y la seguridad de las apps garantizan que éstas y la información permanezcan seguras, sin importar dónde se realice el trabajo.
Simplificación del trabajo: las capacidades de inteligencia como el aprendizaje automático, los asistentes virtuales y los flujos de trabajo simplificados personalizan, guían y automatizan la experiencia laboral para que los empleados puedan trabajar sin ruido y rendir al máximo.
No cabe duda que el Covid-19 ha sido un parteaguas para la humanidad, que inesperadamente, trajo cambios significativos para el modelo laboral para siempre.
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