En safeshopping.news hemos informado, con evidencia clara y contundente, que la flexibilidad es uno de los elementos determinantes para los trabajos de la Economía Gig. Desde los repartidores de delivery (de acuerdo con el Colmex, para el 47.1% la flexibilidad es la ventaja más importante), hasta los freelancers en diferentes sectores que trabajan vía remota y disponen de flexibilidad para atender diferentes clientes y llevar a cabo sus propias actividades.
Recientemente, la organización Manpower Group, reveló en su estudio “Lo que los trabajadores quieren”, que la flexibilidad se encuentra entre las tres principales prioridades, a nivel global, para los trabajadores de todas las edades, géneros y geografías, y es el segundo factor más importante para aceptar un empleo entre la población de 25 a 44 años. Dicho estudio concluye que 8 de 10 personas quieren un mejor balance vida y carrera profesional. Indicó que los colaboradores concuerdan en que lo que esperan post pandemia es conservar su trabajo, mantenerse saludables, aprender y seguir desarrollando habilidades y no volver a la antigua forma de trabajar.
“El 93% de las personas a nivel global han visto cómo su vida laboral se ha transformado como resultado de la Covid-19, por lo que las expectativas de los empleados en torno al mundo laboral han cambiado, por ejemplo el 43% de los colaboradores creen que la pandemia marcó el fin de la jornada completa de 9 am a 5 pm”.
Ante estos números, no sorprende que la mayor parte de las organizaciones buscan crear nuevos tipos de flexibilidad en funciones tradicionalmente consideradas inflexibles. Entre los hallazgos del estudio global de Manpower, se estima que de las empresas que buscan flexibilizar sus posiciones el 36% planea impulsar el tiempo flexible de entrada y salida; 29% implementar las horas flexibles; 27% no planea ofrecer ninguna de estas opciones de flexibilidad.
Lo anterior refuerza que ya no sólo en los trabajos Gig la flexibilidad es un factor determinante, sino que se ha vuelto una necesidad universal en todas las industrias, por lo que tanto gobiernos, como empresas y otras organizaciones, tendrán que priorizar la flexibilidad en las diferentes discusiones e iniciativas de ámbito laboral.
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