Los colectivos Ni Una Repartidora Menos y Ni Un Repartidor Menos, en apoyo con la ONG Nosotrxs, llevaron a Rappi su propuesta de Reforma para la Ley Federal del Trabajo.
Esta propuesta tiene el propósito de fortalecer los mecanismos para garantizar un trato digno, sin discriminación y el bienestar en todo momento de los trabajadores que trabajan con aplicaciones de delivery.
De igual forma, esta propuesta busca que los repartidores(as) que laboren más de 30 horas por semana, tengan acceso a Seguridad Social, pues este trabajo implica muchos riesgos al operar enteramente en las calles, iniciativa que ya había sido presentada previamente a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
“En Rappi estamos abiertos al diálogo con repartidores y con las autoridades, particularmente con la Secretaría de Trabajo y el IMSS. Todos compartimos un objetivo común: mejorar las condiciones de vida de los repartidores. Vemos con buenos ojos las propuestas de Ni Una Repartidora Menos, Ni Un Repartidor Menos acompañados por el Dr. Manuel Fuentes Muñiz y Nosotrxs. Se trata de una iniciativa positiva que permite mantener la flexibilidad del modelo de plataformas, a la vez que incrementa las protecciones de los repartidores. Como toda propuesta, consideramos que tiene áreas de oportunidad, pero es un buen equilibrio y una buena base para el diálogo. En Rappi apoyamos el diálogo social entre los repartidores, el gobierno y las empresas y creemos
Declaró Saúl Gómez, líder de Ni un Repartidor Menos.
que esta iniciativa va en ese sentido.” afirmó Fernando Cota, Director de Asuntos Públicos de Rappi para México y Centroamérica.
“Es una iniciativa exigente pero realista. Busca responsabilizar a todos: a las empresas, el gobierno, y a los comercios. Todos tienen mucho que hacer para mejorar nuestras condiciones. Lo que no busca esta iniciativa es acabar con las plataformas, ni quebrarlas. Rappi no puede existir sin los repas, pero tampoco los repas pueden existir sin las empresas. El primer gran paso es garantizar la seguridad social para los que
reparten, mientras preservamos la independencia y la flexibilidad de todos”.
Paola Ángel, líder de Ni Una Repartidora Menos, mencionó que se ha trabajado de manera estrecha con Rappi para mejorar las condiciones de las
y los repartidores, logrando algunos acuerdos en mesas de diálogo:
- La mejora en la Póliza de Seguros para repartidores, con cobertura en caso de accidentes para todos los repartidores sin excepción alguna, mientras reparten y
hasta 30 minutos después de finalizada la orden, por muerte accidental, gastos de curación por accidente y daños a terceros. - El desarrollo y lanzamiento del Botón Antiacoso, en el cual todas las y los repartidores pueden reportar en tiempo real casos de acoso y discriminación.
- La colaboración entre el gobierno de la Ciudad de México, plazas y centros comerciales, y plataformas para que se habiliten “zonas delivery” en donde los repartidores pueden esperar que se les entreguen los pedidos, tener acceso a sanitarios y resguardar sus motocicletas, bicicletas, cascos y mochilas de forma
segura. - Se acordó la construcción de un diálogo periódico entre repartidoras y repartidores con Ni Un Repartidor Menos, Ni Una Repartidora Menos y Rappi, para
la mejora en la atención y el sistema de soporte de la plataforma, en beneficio de la experiencia de las repartidoras y repartidores.
Otros beneficios para los repartidores ofrecidos por Rappi:
- Better in English, programa de educación en línea en la plataforma Platzi, enfocado en cursos de inglés con becas del 100% para repartidores y sus familias.
- SIM RappiCel Repartidores, le permite a los repartidores navegar dentro de la app SoyRappi sin consumir datos móviles, y brinda la mayor red de cobertura a costos accesibles.
- Abaco, préstamos para moto, bicicleta, compra de accesorios, compra de cartera, ahorros programados, celular y libre inversión a las mejores tasas.
A lo largo del país, ante la posible reforma laboral estas organizaciones han desarrollado su propia propuesta, con el propósito de garantizar el acceso a la seguridad social y condiciones dignas de trabajo a las personas que se emplean a través de aplicaciones digitales en México.
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