Con la pandemia una enorme cantidad de trabajadores tuvieron que continuar sus profesiones desde la comodidad de su hogar. De esta forma ha sido posible medir de una manera más certera la digitalización laboral en México, estudio que la Asociación de Internet MX y OCCMundial presentan en este año.
Para la realización de dicho estudio se tomaron dos perspectivas: la de los reclutadores y los profesionistas que cuentan con un empleo o que están en búsqueda de uno. Como parte de las restricciones sanitarias, el trabajo hibrido se ha vuelto la realidad de muchas personas, aunque solo el 36% de los reclutadores considera que se aceleró la transformación digital, el 47% considera que únicamente se presenta en ciertas áreas y el 13% que se mantiene igual.
Respecto al nivel de la transformación en la digitalización, el 39% indica que se modificó completamente en las reuniones y conferencias en línea, en la comunicación y colaboración entre equipos (31%) y la misma cifra en cursos y capacitaciones. Dentro del estudio, los participantes hablaron sobre los procesos que se mantuvieron igual: programas de beneficios (15%), retroalimentación, evaluación y reconocimiento (16%), y el uso del almacenamiento en la nube (21%).
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Así mismo, los elementos más usados por las empresas han sido bolsas de trabajo en línea (76%), video-entrevistas (73%), redes sociales (68%), apps de gestión de citas y reuniones (42%) y pruebas psicométricas (42%). Por ultimo, uno de los beneficios que se han observado en la transformación de la digitalización laboral han sido el ahorro de tiempo (58%), agilización de tareas (56%), automatización de procesos (48%), aumento de productividad (43%) y promoción de flexibilidad (34%).
