La digitalización ha transformado la búsqueda de empleo en México, consolidando a las aplicaciones móviles como la principal vía para conectar talento y empresas. De hecho, el 79% de las personas que buscan empleo utiliza apps para encontrar vacantes, según el estudio “Búsqueda de Empleo y talento Online 2025” de OCC. En paralelo, el 86% de los reclutadores recurre a bolsas de trabajo online como su medio principal de atracción de talento.
La era móvil domina la atracción de talento
El estudio, que recabó la opinión de más de 1,700 buscadores de empleo y 230 reclutadores, confirma que el proceso es predominantemente digital. Para los candidatos, las aplicaciones móviles son la herramienta más utilizada (79%), seguidas de las bolsas de trabajo en internet (65%). En consecuencia, uno de cada cuatro candidatos consiguió su último empleo a través de una app.
La situación es similar para los reclutadores, ya que ocho de cada diez utilizan las bolsas de trabajo en internet. Además, más de la mitad (54%) considera que estas bolsas son el medio más efectivo para concretar contrataciones.
En cuanto a la comunicación, WhatsApp se consolida como el medio favorito. Nueve de cada diez candidatos prefieren ser contactados por esta aplicación, y el 85% de los reclutadores coincide en que es la herramienta más efectiva.
El desarrollo profesional supera al salario en la elección de Empleo
El estudio revela un cambio fundamental en las prioridades del talento. Para el 58% de los candidatos, las oportunidades de desarrollo profesional son el factor más decisivo al elegir una empresa. Por lo tanto, este aspecto se posiciona por encima del salario, que ocupa el segundo lugar (56%).
Los beneficios más solicitados por los candidatos son:
- Buen ambiente laboral (69%)
- Cursos y capacitaciones (63%)
- Caja o fondo de ahorro (61%)
La Inteligencia Artificial como apoyo, no como sustituto
La Inteligencia Artificial (IA) se integra de manera creciente en el proceso. El 46% de los reclutadores ya utiliza la IA para redactar descripciones de vacantes y filtrar perfiles. A pesar de esto, el 74% de ellos considera que la IA es útil para ciertas tareas, pero no puede sustituir el juicio humano en la selección de talento.
Del lado de los candidatos, el 27% utiliza la IA para potenciar su estrategia laboral. Sin embargo, la mayoría (73%) aún no la incorpora. En resumen, la IA se perfila como un complemento que agiliza la preselección de candidatos, reafirmando la importancia del criterio humano para las decisiones clave del mercado laboral.
