A un año de que la pandemia por COVID-19 promoviera el Home Office, Microsoft revela cuales son las tendencias y secretos de la nueva normalidad del trabajo será un modelo híbrido.
Microsoft marca las tendencias de este nuevo modelo híbrido con 7 puntos importantes que marcarán el futuro del trabajo alrededor del mundo cuando la pandemia termine.
1.- La flexibilidad laboral llegó para quedarse
El reporte de Microsoft detalla que el 66% de los líderes en las empresas ya consideran cambiar a un espacio laboral con un modelo híbrido, teniendo las opciones de Home Office y trabajo presencial disponibles para ciertas tareas y puestos.
Lo anterior como respuesta a que el 73% de los empleados quieren tener opciones flexibles para trabajar de manera remota para quedarse dentro de las empresas; pero el trabajo remoto no es lo único que quieren ya que el 67% de las personas aunque no se oponen a este modelo, prefieren tener más trato personal con un modelo presencial.
2.- Falta de contacto entre líderes y empleados
De acuerdo con los datos de Microsoft, los empleadores aseguran que están prosperando hasta 2 veces más que los trabajadores en general que se sienten batallando o sobreviviendo a la pandemia por COVID-19 marcando una serie diferencia entre ambos bandos.
3.- La alta productividad produce una fuerza de trabajo exhausta
Durante este tiempo en pandemia el número de reuniones se elevó en un 148%; los chats por persona se elevaron un 45%; 66% más personas usan documentos colaborativos y estos número siguen incrementando, lo que significa que las personas están trabajando más que cuando no se trabajaba desde casa.
4.- La generación Z está en riesgo
Los datos de Microsoft revelan que a la hora del trabajo remoto la generación Z tiene más dificultad que los Millennials y la Generación X en traer ideas nuevas a la mesa, tomar la palabra en conferencias o reuniones e inclusive comprometerse o sentirse entusiasmados sobre el trabajo.
5.- La disminución de redes personales y laborales pone en riesgo la innovación.
El análisis de Microsoft asegura que las interacciones con redes cercanas en el trabajo aumentaron, mientras que las interacciones con nuestras redes distantes disminuyeron, lo que significa que las empresas se aislaron más de lo que estaban antes de la pandemia.
La Doctora Nancy Baym, investigadora principal senior de Microsoft, detalló que al perder conexiones se deja de innovar y es más difícil que nuevas ideas lleguen o sean posibles.
6.- La autenticidad estimulará la productividad y el bienestar
De acuerdo con Microsoft, las personas se están abriendo con los compañeros de trabajo, ya que 1 de cada 6 trabajadores aseguraron haber llorado con sus colegas, este número incrementa en industrias como la educación, salud y turismo.
El estudio asegura que al existir este tipo de confianza, las personas se sienten más seguras en su trabajo y pueden ser como son en realidad, lo que traerá un incremento en la productividad y bienestar general de todos los empleados de las empresas.
7.- Hay talento en todos lados dentro de una modalidad híbrida de trabajo.
Microsoft asegura que las personas pueden mostrar sus talentos gracias al incremento de oportunidades a distancia, las cuales se publican hasta 5 veces más en LinkedIn, ya que las empresas pueden contratar nuevos talentos que de comunidades pequeñas que no quieran mudarse a grandes ciudades.
Los datos del análisis revelan que las oportunidades de trabajo a distancia son más atractivas que las presenciales para las mujeres, personas sin un título y la generación Z.
