¿Creías que la tecnología siempre iba a estar de tu lado? ¡Te equivocaste! Siempre hay un modo en que puede hacerte daño, quitarte lo tuyo y hasta dejarte sin trabajo.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid hizo una investigación al respecto y estableció cuáles son los puntos en lo que la tecnología puede ser útil para despedir a un empleado, con pruebas completamente válidas.
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El único requisito indispensable es que el empleado en cuestión debe saber que se le monitorea a través de un aparato tecnológico.
GPS
Muchas empresas proveen vehículos a sus empleados, pero en algunas ocasiones los monitorean a través de GPS para saber que no los utilizan en tareas fuera del trabajo.
En ese caso los empleados pueden ser sorprendidos usando los vehículos de manera incorrecta y eso puede representar una causa de despido.
Fue en 2023 cuando el Tribunal Supremo respaldó el uso de datos de GPS de un vehículo de empresa como justificación para el despido.
WhatsApp y correos electrónicos
El Tribunal también analizó la utilización de los mensajes en Whatsapp y correos electrónicos como pruebas para justificar despidos y admitió que son totalmente válidos.
Por supuesto que se refiere al uso de dispositivos que provee la misma empresa, no los dispositivos personales, en ese caso digamos que la información vertida es completamente propiedad de la compañía en cuestión.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid respalda vigilar estas conversaciones, pero siempre y cuando se establezca en el contrato el uso de los dispositivos de la empresa exclusivamente para temas laborales.
Aunque estas medidas sólo aplican en Madrid, son un ejemplo perfecto de cómo poco a poco la tecnología se está volviendo un arma que puede ser peligrosa para nuestro día a día.
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