La Inteligencia Artificial (IA) está reconfigurando el mercado laboral de México. El 64% de las empresas en el país prevé una disminución de vacantes para empleos junior durante los próximos tres años, según un informe de IDC y Deel. El potencial de la IA para automatizar tareas repetitivas está generando una disminución en las expectativas de contratación de talento de entrada.
La Inteligencia Artificial ya se refleja en los planes de contratación de las empresas. El informe La IA en el trabajo: El papel de la IA en la fuerza laboral global, comisionado por Deel, analizó la tendencia. En México, el 64% de las empresas prevé reducir las vacantes de nivel inicial. Esta disminución ocurrirá en los próximos tres años.
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La causa principal es la capacidad de la IA para asumir tareas que tradicionalmente realizaban los empleados junior. Estas tareas son típicamente predecibles, repetitivas y dependen de conocimientos memorizados.
La Inteligencia Artificial y el Desplazamiento de Funciones
La tendencia de menor contratación de perfiles junior no es exclusiva de México. Abarca a más de la mitad de las empresas que operan en el país. No obstante, en mercados como Nueva Zelanda, Canadá, Israel, Hong Kong y Chile, esa proporción es aún mayor. Supera el 70 por ciento de las empresas encuestadas.
La Inteligencia Artificial está remodelando cómo trabajamos y cómo operan las empresas. Los puestos de nivel inicial están cambiando radicalmente. Las habilidades que buscan las empresas también evolucionan.
Nick Catino, director global de políticas de Deel, afirmó que tanto trabajadores como empresas deben adaptarse rápidamente. En sus palabras, “No se trata de seguir siendo competitivo, se trata de seguir siendo viable”.
El Cambio de Habilidades y la Viabilidad Laboral
La automatización no significa necesariamente la desaparición del empleo. Más bien, implica un cambio en las habilidades demandadas. La Inteligencia Artificial está asumiendo las tareas de menor valor. Esto obliga a los trabajadores junior a desarrollar habilidades más complejas. Necesitan desarrollar pensamiento crítico y resolución de problemas no predecibles.
El mercado laboral exige nuevas competencias. Los perfiles de entrada deben dominar herramientas de IA. Además, deben tener capacidad de adaptabilidad y aprendizaje continuo. Finalmente, las empresas deben invertir en la reconversión de sus equipos. Esto asegura que la fuerza laboral se mantenga relevante.
