Lo mismo en la vida diaria que en el trabajo, seguramente tú también atravesaste por una curva de aprendizaje laboral durante esta nueva era digital provocada por la pandemia. ¿Qué hay de los más jóvenes? Sin duda, los estudiantes que ahora se enfrentan a las clases virtuales tendrán que desarrollar habilidades para adaptarse al mercado laboral. ¿Sabes cuáles son estas habilidades?
Flexibilidad y agilidad para la adaptación: si algo quedó más que claro durante la pandemia es que las socuedades tuvieron que encontrar la manera de adaptarse a una nueva realidad. Los nuevos empleadores se enfocarán en la curiosidad de los aspirantes a nuevos puestos, en su curiosidad y capacidad de proponer y resolver.
Resiliencia: los reclutadores valorarán la capacidad de superar circunstancias contrarias de los ahora estudiantes. No ha sido fácil sobrellevar la vida diaria durante la pandemia y se espera que los candidatos a tener puestos en empresas puedan llevarse bien con los cambios y saber llevar proyectos aún cuando el contexto nlos obligue a ir cuesta arriba.
Trabajo en equipo y comunicación en múltiples plataformas: hoy más que nunca se ha demostrado que el trabajo en equipo es fundamental. Los estudiantes deberán aprender a colaborar con grandes equipos, cada uno de ellos, con tareas específicas que complementarán el producto final de cada empresa.
Se espera también que los trabajadores entiendan las plataformas de comunicación y las aprovechen al máximo.
Aprender a aprender: los candidatos a tener un puesto en una empresa tendrán que ser autodidactas. Debido a nuestra realidad cambiante, será necesario que los trabajadores puedan aprendaer diferentes habilidades, uso de software y hasta nuevos idiomas ahora que la globalización digital nos ha alcanzado.
Pensamiento crítico: será indispensable tener pensamiento crítico ante la ambiguedad y el cambio. La realidad después de la pandemia podría continuar presentando entornos cambiantes ante los que se tendrá que planear y sobre todo reaccionar. De ahí la importancia que las empresas le darán a los individuos que puedan tomar decisiones.
Inteligencia emocional: sin salud mental no hay nada. Las empresas están invirtiendo gran parte de sus presupuestos de Recursos Humanos en la inteligencia emocional de sus colaboradores. Se verán beneficiados los aspirantes que le den prioridad a su salud mental y tengan capacidad de afrontar adversidades sin necesidad de llegar a un burnout.
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