Por increíble que parezca, Estados Unidos ya no es el destino más popular para trabajar en el extranjero, pues con la pandemia, el ranking de países para trabajar en el extranjero ha cambiado.
De acuerdo con una encuesta hecha por Boston Consulting Group y The Network a 209.000 personas en 190 países muestra cambios muy notorios en cuanto a la movilidad a comparación de hace unos años.
¿Quién es el número 1?
Para los países que menos han podido domar la pandemia o “aplanar la curva” de contagios, son a los que menos les ha ido bien en la lista, tales como EU, Francia, Italia o España, que descendieron en el listado.
Sin embargo, los que manejado el coronavirus más eficazmente, su popularidad ha ido en aumento, como Japón, Singapur y Nueva Zelanda, que en la lista de 2018 no estaban pero en la de 2021 ya. De hecho, Canadá es quien le arrebató el primer lugar a EU como mejor destino laboral en el mundo.
Una encuesta hecha en 2014 indicaba que casi dos tercios de los encuestados de todo el mundo estaban interesados en la voluntad de mudarse a otro país por motivos de trabajo, sin embargo, la proporción ha disminuido en 13 puntos porcentuales desde entonces y ahora es alrededor del 50%.
Y esto no solo tiene que ver con la pandemia, sino con las políticas de inmigración más restrictivas así como el malestar social.
Si bien la intención de salir del país de origen por cuestión de trabajo ha disminuido, el modelo laboral de ‘home office’ que ha sido la tendencia en todo el mundo, ofrece una perspectiva diferente pues implica poder trabajar a distancia desde otro país.
El 57% de los encuestados dice que está dispuesto a trabajar de forma remota para un empleador que no tiene presencia física en su país de origen, un nivel que está muy por encima de la proporción que está abierta a la reubicación física.
Esto sin duda llama mucho la atención, ya que las estadísticas cambian al tomar en cuenta el trabajo remoto sin dejar el país de origen, por ejemplo, Estados Unidos ahí sí sigue siendo el destino más deseable, ya que no hay riesgo ni político ni social que conlleva el vivir en ese país.
Sin embargo, aunque esto podría ser de gran interés para las empresas, el empleo internacional remoto presenta desafíos como la integración cultural y la administración de salarios en regiones con diferentes costos de vida. Pero nada es imposible, y algunas empresas ya han desmotrado que se pueden superar dichos obstáculos.
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